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    跳槽季,好公司与高薪水,你选哪个?

    2019-07-05 18:32:44 0人评论 次浏览

    今天又接到一个电话,好兄弟大飞问我,拿到了两家公司offer,该怎么选?一家是知名互联网公司A公司,薪水一般,另一家是创业10年,但是规模还是比较小的B公司,100人的体量,但是薪水比A高20%。两家负责的具体职责差不多。现在该怎么选?

    跳过槽的人或多或少都面临过类似的问题,好的平台和更高的薪水之间,应该如何衡量!

    跳槽季,好公司与高薪水,你选哪个?

    说两个真实的故事,我有两位同学,在大学人力资源管理专业毕业之后,都选择不读研,直接来北京参加工作,选择的都是企业培训的岗位。

    小芳在校期间没有参加校园招聘,而是把时间留给了毕业旅游,毕业后直接通过哥哥介绍进入了一家百人规模的小公司,女HRD非常看重聪明伶俐的小芳,直接给了培训主管的岗位,月薪直接给到了9000,当时这在我们班已经属于最高的了,反正我超级羡慕,小芳也很满足,在春节的一次聚餐上不无得意的炫耀了一下自己的薪资。

    小珊则有些按部就班,参加了校园招聘,并被YM录用为培训实习生,转正后月薪4500。小珊开始了自己培训实习生——培训专员——培训主管的晋升之路。

    三年之后,再次聚餐,小芳还是在一家百人规模的小团队担任培训主管,年薪15万。小珊已经成为一家知名互联网公司的培训经理,年薪已经突破25万。

    究其原因:

    小芳在原来的团队发展一段时间就会遇到瓶颈,需要更换平台,但是他遇到了一个大问题,那就是,以她的资历,在大公司拿不到相同的薪水,例如他曾经接到过J公司的offer,但是薪水只有6500,岗位还是培训专员,这让她难以接受,而且之前生活水平已经到了9000,降回去非常困难。所以她每次只能选比自己薪资高一点的,但是这样的公司给的高往往是因为规模小,找不到人。

    小芳的经验也被锁死了,没有专业的培训经理帮带,自学的知识技能不成架构,在培训行业3年了,还是不入门的状态。

    小珊则踏踏实实的在YM公司工作了两年,从实习生,一步步做到了主管,并且建立了一整套的培训知识体系,有了两个大项目经验,工资也从原来的4500涨到了1万。第三年,小珊从YM公司离开,在猎头的推荐下进入一家知名互联网工作担任培训经理,年薪一下子从12万涨到了25万。而且在入职之后,还不断接到一些公司的邀约。(以上除了姓名和公司名称,其他一切属实。)

    当我们遇到这样的选择时,不妨拿这两个例子来对照一下。

    如果我们选择了眼前的面包,会怎么样,我们选择了长远的发展,又会怎么样。

    这个其实不难推算,这就是我建议大飞选择知名企业的原因:

    1,知名公司的体系更加健全,在里面可以接受更加正规的培养。

    2,人是人的环境,你的水平是你周围人水平的平均值。大公司的人环境更加优秀。

    3,选择大公司,背景好,长期来看,你的收入是呈高速增长的。

    4,整个的视野会有一个大的提升,你所看到的将是更高维度的事物。

    记住,多那20%的工资并不会让你的人生有质的变化。

    现在物价的涨幅,20%能不能跑赢通胀都两说,而且一旦你有余量,你的消费欲望就会把它填满。所以有没有20%的涨幅对于你的发展影响不是很大(短期缺钱的另说,已经很高了,很有经验的也另说)

    但是,一个优秀的平台,一群优秀的同事会让你的人生产生质变。

    当你每次面临到底是平台还是钱的时候,你一定要选平台,因为好平台意味着在未来有更大的变现能力!

    文章标题:跳槽季,好公司与高薪水,你选哪个?
    文章地址:https://www.cizhixin.com/zhichang/5955.html
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