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    公司要裁你,会有哪些征兆?

    2019-07-09 10:44:45 0人评论 次浏览

    离职或多或少都有征兆,员工主动离职有征兆,单位开人或排挤人也有征兆。离开是个渐变的过程,从量变(想你走)到质变(让你走),可能会经历一段的时间。对于员工来说,了解单位常见的“征兆”,及早做好准备是非常必要的。

    公司要裁你,会有哪些征兆?

    单位方面主动采取行动的前兆主要有:

    1、管理层变动

    俗话说,一朝天子一朝臣。公司的管理层变动,尤其是一直在背后做你靠山、不断支持你的领导的失势、失权或者突然离职,而新上司又不看好你的工作,对你不闻不问,或者对你的一些工作上的想法也没有积极反馈。这说明,你无法赢得新领导的信任和赏识,那你就该提早想好后路了。

    2、业务方向改变或者业务缩减

    当公司业务方向发生改变时,一定会发生人事震动。有些企业一年好几次调整业务结构,每次都要“解决”掉整条业务线上的人。遇到这种情况时,涉事员工的利益能否得到保障,就全靠企业当家人的“良心”了。有些企业的处理手法会相对温和,规模大一点的企业还要顾及自身的品牌形象,可能会给与相对满意的补偿条件,或者给与一些转岗机会。

    3、资金链断裂或者财务危机

    通常创业公司更容易遭遇这类危机,表现形式可能有:公司业绩不好,管理层情绪低落,直接或间接指出公司有困难;老板一反常态频繁参加各种融资活动,到处找钱;销售或财务透露货款追不上来,资金周转不灵;各项合理的业务支出(如市场费用)被削减被压缩;工资被拖欠或者发放周期过长。

    如果遇到这些问题,企业确实已经面临严重的危机了。老板往往会选择“断臂求生”,企业不得不大规模裁员。

    4、单位对试用期员工不满意

    《劳动合同法》明确规定,用人单位证明劳动者不符合录用条件并能给出合理理由后,可以终止试用,且不用承担由解除劳动合同带来的赔偿责任。所以,在试用期内的员工,不论资历和地位如何,你都要分外小心和努力。

    5、工作量突然减少,被排斥在业务体系之外

    如果有一天,你的领导把属于你的工作分配给别人,不给你安排新工作,或是仅仅给你安排一些无关紧要的事。那你就要警惕了,他这样做也许是以免你走的时候交接起来太麻烦。

    或者你觉得自己已经被团队排除在外了,不实质性地参与任何事务。听到其他同事议论公司某件事情时,而你却根本没有听说过,甚至团队开会都不叫你参加,你越来越变成了一个局外人,这也是老板要对你“动手”的征兆。

    6、工作量大幅度增加,超出负荷

    有些领导从公司的利益出发,不愿意公司承担开除员工的补偿成本,因而总是想一些办法“逼”某些员工自动离职。给员工增加额外的工作量,或者分配一些不可能完成的任务,都是比较常用的手段。

    当你连续几个月每天加班到半夜,还忙不完所负责的项目,而且身体也有了一些亚健康的信号时,很可能你自己就提出要离职了。

    7、上级故意挑刺,无事生非

    每一个职场人可能会犯错误,一般情况下,即便你犯了错误,领导对你的批评也会比较隐晦,好歹会给你留点面子。但是如果领导无所顾忌地公开批评你,或者找一些莫需有(或许有)的罪名,甚至是无故挑刺、无事生非的话,说明他已经没有和你继续一起工作的想法了,你走只是早晚的事儿。

    当然,上司这样做还有一种可能性,也可能是想“逼”你主动离开,这样他连离职补偿都省下了。

    8、开启类似岗位的招聘

    公司正在紧锣密鼓地招聘与你职位和岗位相似的人,这也是一个危险信号。公司解雇你时,要有合适的人可以顶替你的位置。有这样一种可能,你在被解雇之前,可能还会被派去帮助那个新来的员工熟悉业务,等到他可以独立上手时公司就会“过河拆桥”。

    文章标题:公司要裁你,会有哪些征兆?
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