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    在职场 你值多少钱?

    2019-07-11 13:28:10 0人评论 次浏览

    绝大多数人在职场只关注自己的工资多少,增加还是减少,每个月为了多个几百块或者少了百十块而愤愤不平或兴奋不已,殊不知,你的价格早已经写在你自己的脸上了。

    对,你就值这么多。

    那么,为了让大家 能涨工资或者说是提升自我价值,我给大家说一说 职场上的价值论。

    首先,你要知道 领导评估你值多少钱的这个评估体系是如何构成的。

    其次,你要知道 自己如何才能找到提升自己价值的方式方法。

    最后,提升价值 的哲学思考。

    讲第一个内容,领导或者上级评估你这个人到底是应该给5000的工资 还是 8000的工资,是如何评定的呢?围绕这个评估体系,我们从三个维度来进行阐述。

    ① 首先,忠诚度。这个忠诚第一是对上级的忠诚,第二是对公司的忠诚。这个顺序是有讲究的,县官不如现管,谁给你发工资,你就要对谁绝对服从,闪电相应。当然对公司如果没有忠诚度,吃着碗里瞧着锅里,领导也会担心你早晚会飞走,这样自己辛苦培养的下属就打水漂了,所以对你也不会重视。也许你会说,现在都什么社会了,有奶就是娘,给钱就是爹,你给我少了,我就找下一个爹,呵呵,但是你敢保证下个爹会给的更多吗?或者说 下个爹为什么会觉得你更值钱呢?所以说 不管是真心忠诚还是虚假忠诚,姿态一定要有。

    ②其次,工作能力。工作能力直接关系着你领导或者你部门的KPI考核,也就是跟领导的考核工资直接挂钩,你工作能力不到位,就意味着你会给你上级带来损失,或者制造麻烦,领导还要亲自出面解决,这样会占用领导大量时间和精力,所以,想要提升收入,先要把自己能力得到一个提升,比如谈判能力、EXCLE数据分析能力、销售能力、人脉控制能力等等。团队永远是互补的,如果你的领导 对电脑办公不熟悉,而你很熟悉那么这样就形成了互补关系,这样的关系会更加和谐稳定,如果领导不会喝酒,而你很能喝,这样也OK 。

    ③最后,换位思考。作为下属,或者左膀右臂,必须要有换位思考的意识和习惯。把领导之所想,领导之做,给琢磨透了,提前把工作做到位。这一点也可以理解为,生化格局。有句话说,如果领导给你3K工资,你做5K的工作,那么将来有一天就可能是 5K 或者6K ,这里面其实就是站在领导角度看待部门或者公司发展,把自己的格局提升,把自己当做领导的分身来发现问题、解决问题、总结问题,这样领导会觉得你 确实有格局、有管理担当,这样就和领导形成了同频组合,会有很多共鸣,时间久了 就变成了真正的“自己人”,那时候你觉得领导会亏待你吗?当然不会,因为没有你 他会很不习惯,会很累。

    讲第二个,提升自己价值的方法。职场里面很多法则和规矩,看得见的看不见的,如果你是新人,摸不清楚,就要去观察学习。看老手是如何待人接物,如何跟领导和同级相处,从基本的开始学习。

    ①印象理论:价值的提升跟上级领导对你的印象有着密不可分的关系。一次次的良好印象,会让他对你的赏识从量变到质变。比如,开发了新客户,比如搞定了应收账款,比如搞定了竞争对手,比如化解了内部矛盾,比如替领导背了黑锅等。在职场里,这种机会不多,如果不多就要主动出击,找事情做,分内的分外的,都要去尝试,领导对于这种员工第一会比较欣赏,第二即使你做错了或者没完成,不仅不会责罚你,还会为你承担试错成本,这样你既学到东西,又赢得赏识。因为什么?因为职场里懂得这个道理的人很少,为什么很少?因为都是聪明过头了,大智若愚的人太少,都是秉持多一事不如少一事的心态混日子。

    ②替代理论:在一个公司工作久了,难免会在某件事情上翻车。如果平时你工作成绩一般,那么领导很可能借机会替换你。但是,如果你有任何人都替代不了的能力或者专场,那么领导就要好好考虑了。这个就是 不可替代理论。我之前在一家公司工作,因为是传统行业,很多员工别说EXCLE 就连WORD都用不好,有个员工 不善言辞、内向古板、还钻牛角尖,但是EXCLE数据分析炉火纯青,公司财务成本、销售提成等关键机密数据都是他分析,所以 别看人家一无是处,但就这一个技能 不仅没办法替代,而且害怕被别的公司挖走,同时还都不敢得罪都讨好他,因为他知道太多,哈哈。

    ③成就理论:高端人才圈子和一般屌丝圈子很大不同点。 高端圈子 都是互相成就对方,借梯子给对方往上走。屌丝都是 巴不得看你跌下去摔个鼻青脸肿,然后嘲笑你。这就会形成2个结果,高端圈子互相成就,最后大家实力共同提升,屌丝圈互相落井下石,最后共同扑街。所以说,自己稍有成绩时,不要忘记成就比你弱小的人,当你从井底上来时,也不要忘记接你梯子的人。这样上下都不得罪,给自己留后路 ,将来不管是落难还是东山再起,都会有资源借用。

    最后讲讲提升价值的哲学思考。

    其实 很多职场人都很迷茫,找不到方向。其实 很简单,大道至简。按照 古人教我们的,正道归途,一切按照 做人最基本的原则去履行,大方向就不会错。不要耍小聪明,因为聪明的人不止你一个,大智若愚,难得糊涂才是真!

    作者:职场剪刀手 简介:6年韩国国立大学勤工俭学,3年世界五百强(※※※电子株式会社)大中华区运营主管,3年大型综合物流公司高级销售经理,3年分公司总经理。愿我的职场心得能帮到您。

    文章标题:在职场 你值多少钱?
    文章地址:https://www.cizhixin.com/zhichang/5969.html
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