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    离职之后还想回原公司?过来人帮你分析“好马是否要吃回头草?”

    2019-07-12 17:33:12 0人评论 次浏览

    古人云:“好马不吃回头草”,问你是对是错?大部分人的答案是:不是那么绝对的,需要根据个人具体情况来判断,从本人的经历告诉你不到万不得已的时候,但凡有其他选择,就不要回、不要回。

    离职之后还想回原公司?过来人帮你分析“好马是否要吃回头草?”

    先从一个故事说起

    【1】先看我经历过的一个事儿,大家可以自行判断,几年前我在一家大型集团公司工作,下属有很多个子公司,这些子公司都是独立的法人。我所在公司(简称A公司吧)由于业务方向发展不好,转型在短期内也没有什么希望,于是和上级提出希望调到集团下属的另一家子公司(暂且叫B公司吧),其实已经和B公司谈好了,上级显然有点被动,不想让我走,劝说了好几回,最后还是放人了,走时还说了许多暖心的话,大意就是其一、你表现一直不错、如有可能还是希望留下来;其二、即使离开了,万一在新单位发展不顺,随时欢迎回来,这里的大门永远为你敞开着;其三、以后保持联系。最后证明这些话都是糊弄鬼的,千万别当真。

    【2】到了新单位也是麻烦不断,呆了不到一年,打算跳槽到外面看看机会,不知怎么的跳槽的消息被A公司原来的上级知道了,特意打电话让回去,当时也是太年轻,没想那么多,加上集团的大平台不错,就重新回到了原公司(A公司),当然整个过程没那么简单,还少不了上级领导出面在中间协调。

    【3】虽说是上级领导请我回来的,但一切都和原来的不太一样,和上级、同事之间明显多了一层猜忌和防备,有些重要的案子也不让我独自负责了,一些重要的会议也不让我参加了,有时想到上级领导的情面,忍忍就算了,总之做的不开心、不受信任和重用,半年之后主动离开了,上级领导也心知杜明,并没有像上次那样讲出一些片汤话儿,我想这也许是最好的结果,同事一场大家好聚好散。

    为什么不要回,大概有这么几个原因

    1、回去不是那么容易的

    每个公司对离职人员的返聘会有一些额外的程序,有时还比较麻烦,少不得请原来的领导出面协商,欠下的人情是要还的,这以后就没法和领导平等沟通了,总觉得欠着领导什么,领导呢,虽嘴上不说什么,但明显比以前摆起了架子,言外之意:你能有这份工作,全靠我,不然你能有今天?

    2、不受信任和重用

    出去的人犹如泼出去的水,不管原来单位是处于什么目的请你回来,在一定程度上不被信任是不可避免的,总担心有朝一日你会再次“背叛”公司,对此你还无法解释,在怎么表忠心都显得苍白无力。少了重要业务的参与,工作业绩也随之黯淡,没有亮点、没有工作成绩,一些重要的机会自然和你擦肩而过。

    3、没有发展空间

    当你打算回来的时候就说明你在其他地方户混的不好,没有了其他更好的选择,所以才不得不回来,换句话说,你这是求公司赏口饭吃,还想加薪?晋升?做梦吧,至少短期升职加薪是没你的份了,至于未来的发展要看你的造化。

    古人云:“好马不吃回头草”,在大部分情况下是很有道理的,职场不是你想来就来,想回就回的,重要的是要往前看。你有重回原单位的经历吗?欢迎分享,如果同意请点赞关注,如果不同意请留言评论。欢迎关注【职场小阁】,为您解答职场疑问。

    文章标题:离职之后还想回原公司?过来人帮你分析“好马是否要吃回头草?”
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