很多人在职场工作多年后，在换工作的时候，还在想的是如何找到一份好的工作，所以通过各大网站或者猎头来找工作，但是实际上好的工作到了外招都已经很少了。在职场中混了5年以上，如果找工作还要靠自己，就只能说明你人脉真的没有管理好！

要想职场之路，越走越宽广，管理好人脉是必须要做的，职场中的人脉主要包括：

1.领导

很多职场人士一谈到把领导作为自己的人脉，就想说我倒是想把领导做为自己的人脉，但是人家根本就一直高高在上，根本就不在同一个朋友圈。要想领导作为自己的朋友，可以先从帮助他开始。不要整天跟他提升职加薪给他找麻烦，想想什么问题你是可以帮助他的，从这一点切入慢慢的领导可以变为朋友。领导本身掌握的资源较多，后面你懂的！

2. 同事

有些同事可能今年和你在一起是同事，明年可能就跳槽到其他公司去了，当然大部分都是越跳越好，所以可能到别的公司就升职了。所以在工作中，无论同事是能力好坏，都不要鄙视他，以一颗平常心真诚的对待每一位同事，和同事成为朋友，至少不要成为敌人，以后换工作说不定他们还能帮上忙。

3.人事

人事本来也是属于同事这个范围的，但是这一项太重要，所以必须单独拿出来。人事对升职加薪有着话语权，所以有一个人事的朋友，无异于离升职加薪近了一步，而且在职业发展上有疑虑的时候可以请教他们，毕竟他们是专家。

4. 客户

客户用的东西是我们生产的，是我们的终端用户。所以客户经常会有些问题请教我们，和客户关系处的好，不仅会对业务有帮助，他们会帮助我链接更多的机会，从而使我们的职业横向扩展。当客户那边有新布局时，如果你跟他关系不错，他第一个想到的肯定是你。

5.供应商

供应商是给我们供货的，所以我们对供应商家的能力以及流程都很清楚，我见过很多同事直接跳到供应商那边做经理的。注意看到供应商也不要趾高气昂的，有可能以后是你的同事，他们的背后可能蕴藏着一些机会。

介绍了这5种职场人脉，我们可以拿出一支笔和一张纸，中间写上自己的名字，然后，围绕着名字按照这5类一一写上他们对应的名字，觉得对你有帮助的打个“+”，觉得对你不利的打个“-”。如果最后“+”占了一大半，那么说明你的职场人脉还不错，如果大部分是“-”，那么要好好反思一下了。