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    面试官:能否了解下您的职业规划是怎么样的?

    2019-08-06 12:43:58 0人评论 次浏览

    在面试时,面试官(一般HR这关)都会问及未来的职业规划,到底是和盘托出呢?还是没有想好干脆不作答?回答对于入职影响几何?

    面试官:能否了解下您的职业规划是怎么样的?

    要回答这些问题,我们先来梳理下职业规划的概念。

    职业规划定义

    职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。

    提问职业规划的目的

    面试中问到职业规划,一般会用来观察几个事情:

    1,职业态度考察:面试官想知道你对于职业规划的态度,侧面了解你的人生态度。

    2,职业目标是否清晰:考察你的发展潜力否符合公司的要求,职业目标,无论短期目标,中期目标和长期目标,是否符合公司的相应需求。

    3,个人发展和公司发展的匹配度:一直以来,职场白领都有一个误解,认为自己越优秀,被企业招聘的概率就越大,以我这么多年和HR和企业高管打交道的经验,明确告诉大家,最合适的才是企业最急需的人才,而不是雇佣最强的人,一方面是人才的发展需求可能不符合公司要求,另一方面公司这个平台可能不是人才未来的方向,也就是第二点强调的目标一致性。

    4,其他假定:比如候选人的反应速度如何?比如有些人面试会提及资源积累,有些人会提及创业,面试时HR和面试官都是最感兴趣的。等于在回答你的忠诚度如何?你能在这个公司呆多久?公司是否在培养竞争对手?等等诸如此类。

    如何回复

    应届生

    对于应届生来说,一张白纸,所谓的职业规划,要么不成熟,要么说出来过于老成,与其说是考察,不如说是在测试你的反应能力、逻辑能力等,所以怎么说,比你说什么更为重要,一定要想理清思路。可以谈及你对这个行业的看法,对这个岗位的看法等,再不行,可以直接说希望在这个公司的这个岗位上踏踏实实积累1万个小时。

    案例:

    我希望从现在开始,五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来,通过不断的努力后,最好能有几次晋升,希望可以从培训助理做到培训主管,最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。

    职场白领

    1,做到尽量真实的回复,切忌与公司的冲突。

    2,面试前对公司做深入的了解,包括公司历史、行业现状、竞品情况和客户情况,甚至财务状况等等。提及个人规划时,就可以有合适的谈资了。

    3,切忌只提短期,而忽略长期规划。

    4,强调学习能力和环境适应能力。

    总之,要围绕几个方面,灵活结合自身的情况进行做大,主要抓住几点:

    1,目标感

    2,执行力

    3,个人品质、个人优势度等等

    4,自我驱动能力

    描述时要有清晰的目标,五年如何,十年如何,怎么样去实现,需要公司提供什么样的支持,并会全力去实现他。哪怕公司资源不够的情况下,也要想办法完成使命。

    案例:

    未来的五年,不管是向上提升,还是在企业内横向调动,对我个人来说,希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值,同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

    文章标题:面试官:能否了解下您的职业规划是怎么样的?
    文章地址:https://www.cizhixin.com/zhichang/6031.html
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