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    性格内向的人在职场中不被重视是真的吗

    2019-08-20 11:51:52 0人评论 次浏览

    前语:“职场上,外向的人都很会说话,特别容易与人打交道,也善于调节团队的气氛,如果工作能力出色,晋升之路一般都比较顺畅。而内向的人一般说话不多,喜欢独处,经常被他人误认为高冷。由于不爱出风头,所以被领导赏识的机会会少得多”。

    很多内向的人在职场中不被重视,其实不然,往往这类人才能做大事

    于是很多内向者得出结论,在职场中混不好是由性格内向造成的。真是这样吗?事实上,他们并没有意识到蕴藏于内心深处的巨大能量,那些善于挖掘自身优点的内向者,很多都成为了职场大神,获得了成功,比如比尔·盖茨、J.K罗琳等。

    往往我们能从他们身上看到这些闪光点:

    一、内向者更专注于自己的领域,做事脚踏实地

    内向者向来不喜欢那些花里胡哨,他们更加务实,了解自己的兴趣所在,愿意花时间钻研自己所喜欢的领域。因为喜欢独立思考、独立工作,所以他们在自我驱动中更容易在职场中发挥自身的巨大价值,比如一些高精尖技术岗位,内向型人才更容易胜任。

    美国MSNBC曾做过报道,内向者在处理一些视觉信息的时候,对比外向者来说,大脑某些区域将更加活跃。他们愿意花大量时间思考,并且更加注重细节,做事稳重踏实,所以在职场中更容易获得成功。

    二、内向者是完美主义者,做事力求尽善尽美

    相对于外向者来说,内向者考虑问题会更加全面,他们大部分都是完美主义者,做事也力求尽善尽美。他们处理问题时深思熟虑,把大量的时间用于发现问题的核心,善于捕捉其他人容易忽视的细枝末节,所以工作上出错的几率会大大降低。

    当然,内向者在情感上会更加敏感,容易受外界的干扰。正是由于内向者或多或少都有“强迫症”,所以有时候他们近乎狂热的严谨跟执着,在外人看来会有些夸张。不过职场中决定你能走多远的,取决于你解决问题的能力,这点内向者更有优势。

    三、内向者善于做倾听者,能让团队更加和谐

    内向的人喜欢独处,不太爱社交,但这不能说他们就是孤僻的人。他们或许在外人看来比较难以接近,但事实上,多数人都是属于外冷内热的人,或者用“闷骚”来形容他们更加贴切。他们很珍惜每个愿意走近他们内心的人,也容易袒露自己的心扉。

    现代社会不崇尚单打独斗,更多的是需要团队合作。因为习惯站在对方角度看问题,所以内向者很适合做倾听者。他们善于控制自己的情感,体察对方的感觉,特别容易获得别人的信任。因此内向者更适合充当团队的“润滑剂”,让团体更加和谐,让协助更加高效。

    因为不擅长社交,所以外界容易给内向者打上自我封闭、阴郁沉闷的外在标签。而实际上,内向者有更加丰富的内心活动,他们喜欢独立思考,做事滴水不漏,并且容易获得他人的信任。内向者只有善于挖掘自己与生俱来的这些优势,才能在职场上发挥更大的潜力,从而走上人生的成功之路。

    你是否也是一个内向的人?你是否也曾苦恼自己太过于羞涩而在职场中混不开?你是否曾因为内向而失去了哪些重要的晋升机会?欢迎留言评论。

    文章标题:性格内向的人在职场中不被重视是真的吗
    文章地址:https://www.cizhixin.com/zhichang/6053.html
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