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    为什么工资涨得太慢,升职加薪总轮不到我怎么办

    2019-08-22 13:38:38 0人评论 次浏览

    前语:“ 上班久了,总有人抱怨,我都来了几年了为什么工资总是不涨,物价房价都涨得飞起了,也没见工资上去,也有人说,凡事不要急,该来的会来的,然而事实是这样吗?”

    为什么工资涨得太慢,升职加薪总轮不到我怎么办

    今天我们要讲的就是,为什么你的工资不涨,以及怎么做你才能涨工资。

    你工资不涨的核心原因就是,你做的都只是常规工作,就算你很努力,就算你工作几年,都是老员工了,但只要你做的是常规工作,你的工资就不会涨。

    什么是常规工作呢?

    对于一个人事来说,招聘面试、考勤打卡,员工培训这些都是常规工作。对于一个导购来讲,讲解,服务,卖产品,收款,售后,这是都是常规工作。

    你一定要记住,这些常规工作对应的就是你的工资。

    如果你的常规工作只有4000块,那么你的工资也就是4000块,哪怕你做一年,三年,五年,也就值这个价,因为你的工作内容没有变,你的价值就不会变。

    就好比说你经常到一个小卖部买水,小卖部老板说:“我在这都卖了十年的东西了,你每次能多给两元吗?‘’ 你愿意给吗? 恐怕是以后再也不敢来了。

    所以,如果你找领导涨工资说,这个岗位我都做了五年了你能给我涨点工资吗?可能的结果就是,老板不会给你涨工资,还可能给你降工资,甚至让你走人。让你气不打一处来。

    常规工作你完成了,老板就给钱,你没完成好,老板要扣你的钱。

    比如,酒店保安就是给客户开门,帮拿行李箱,引入酒店,这些都做好了,工资会涨吗?

    并没有。因为人家觉得,这些都是你工作,这是你该做的。

    当然有人会说:不对啊,我就是常规工作做得好,老板就给我加钱了。

    这说明你的老板是个好人,但是我可以肯定,老板不会给你涨多少,因为常规性工作有一个幅度,不会太多,有一个瓶颈控制。

    上面了解了常规工作很难涨工资,那怎么做才能涨工资呢?

    答案就是做创造额外价值的工作

    举个例子,你在外卖软件上点了一份外卖,外卖小哥接了单就迅速派送过来了,让你准时的吃上了饭,然后你会多给他加钱吗,我想不会。

    但如果,今天下大雨了,你点了一份外卖,外卖小哥淋着暴雨即时送了过来,把外卖用塑料袋包装好,避免淋湿,还送给你两个水果,临走时还说外面下暴雨就不要出门了,衣服穿厚一点。当你打开餐盒里面的汤还是热的。你的心会不会有所动容,会给他点个赞,给个好评之内的呢?

    其实,老板们也是一样的。当你只是做了常规工作,在老板看来,那就是什么都没做。当你做好了常规工作 ,又经常多做了其他工作,老板的良心就很痛,就会忍不住想给你涨工资。

    也就是说,除了在正常工作内做好自己的事,也要在另外一方面有自己的闪光点或者优势

    就好比以前我们以前看过的一篇文章《月薪3000的秘书和月薪30000秘书的区别》,讲的就是一个老总的两个助理,一个老助理做了很久,老板吩咐的事也是按照要求去做,有一次助理很不满意老总为什么很多事总让新来的助理,而且还给她涨工资。于是老总就说你帮我办个事。去帮我接待一下甲方项目的老总并向我汇报。

    老助理按照要求给甲方买了机票,安排好了住宿就给老总汇报了。

    新助理办完事后向老总汇报说:“你好老总,甲方的人员预计本周四下午3点过来,随行一共4个人,我已经安排好了接送人员,按照他们北方人的习惯,预定了一个北方的餐馆,鉴于时间原因,我把住宿酒店安排在公司附近,还有本次项目的相关文件资料已安排小林做好了,您看怎么样?”

    事后,老助理哑口无言,最后辞了职。

    我们回到主题来看,新助理同样是做工作,但是他创造了新的价值,一个接待的事情,新助理了解了人员信息,考虑了饮食问题,也解决了时间问题,为老板考虑的很周到,长此以往,必定会得到老板的重视,给他升职加薪。

    所以,我们如何来让自己的工资飞涨,想必大家有所方向了,希望大家最后都能够升职加薪,走向人生巅峰。

    文章标题:为什么工资涨得太慢,升职加薪总轮不到我怎么办
    文章地址:https://www.cizhixin.com/zhichang/6054.html
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