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    初入职场为什么不要相互谈论薪酬问题

    2019-08-31 10:11:59 0人评论 次浏览

    从象牙塔出来真正步入社会,或许你会对一切都比较新鲜,但是作为一个职场新人,你不能不知道这些事儿。

    作为一个职场新人,你不能不知道这些事儿--不要相互谈论薪酬问题

    任何时候不要相互谈论薪酬问题

    “潜规则”任何地方都有,这不是“娱乐圈”专属的一条规则,只是有些“潜规则”可以放在台面上说,有些就能不能放在台面了。

    任何时候都不要相互谈论薪酬问题,这条规则有些公司会放在公司规章制度中明确地说出来,有些公司就没有明确在规章制度中说明。

    但不管有没有在规章制度说出来,这一条都是公司的隐性规定。

    小A和小D是两个刚进公司的新人,两个同时进的公司,又是同一所大学毕业的学生,关系自然会好一些。

    今天是两个新人进入公司后,第一次领工资的日子,两个人拿到人生第一次工资都比较兴奋,对于第一次工资的规划也有不同的意见,在休息的时候两个人还是很自然地聚在一起,毫无疑问地还是聊起了工资。

    小A看着小D问道:“你这个月拿了多少钱?”这语气就像成绩出来后,问同学的语气一样,对于他们来说这工资确实跟成绩是一样的。

    小D很老实的回答小A:“我拿了4500工资,听说这个月我部门的绩效不错。”

    “4500?不对啊,我们同时进来的,怎么你拿4500,我才拿3500?不行,我得找领导问问。”小A转过身走进领导办公室。

    此时的小D还没有意识打问题,就像平时成绩出来后,感觉分数好像不对,去找老师问清楚一样。

    此后没几天,老板就找小D谈话了,说不该告诉同事自己的收入情况,因为两个人虽然是同一部门,做的工作不一样,绩效也是不一样的,所以工资待遇肯定是不一样的。但是如果大家都把工资都透明的话,很大程度会打击大家的工作的积极性。

    最后老板还警告小D,如果再有下次,就不要来上班了。

    小D满脸委屈,本想找小A解解闷,但是没有想到的是小A对他居然爱理不理的。

    这个事例对于职场新人来说,应该是经常犯的一个错误。

    那为什么薪酬问题不能告诉别人呢?

    在公司方面来说,首先,这是保护员工的一个方法,人都有嫉妒心理的,而在嫉妒心理的作用下,会做出很多不理智的行为。其次,这是公司管理员工的一个手段,在公司中,很难有两份工作是一模一样的,既然有不同的工作,肯定就会有不一样的薪酬。但是公司的运作是几个部门共同协调运转的缺一不可,所以各个部门各个人的薪酬都会不一样,如果薪酬公开的话,有很多人就会不平衡,降低了工作积极性。再次,薪酬的保密还涉及到公司的收益,财务状况,如果给的敌对公司抓到把柄,会给公司造成很大的损失。

    在个人方面来说 ,首先,公开薪酬或许会受到其他员工的妒忌和排挤也怕给自己带来难堪。这部分人一般都是高薪或者低薪的员工。其次谈论薪酬会产生尴尬,说高了别人以为你炫耀,说低了怕别人看不起你,老实说又怕别人有其他想法。

    每个人生活方式都不一样,即便你想知道别人的薪酬,对方也不一定会给你说实话,即便是你也不一定会给他们说实话一样。

    或许你觉得无所谓问题,但是这一个问题会或多或少产生一些负面的情绪,因为这一不重要的问题,又何必让大家为难呢!

    你选择这家公司,说明对于薪酬方面你是满意的,如果你觉得自己付出了很多,但是得不到自己应有的回报,你可以选择主动跟领导谈薪酬方面的问题,如果领导不同意,你可以选择离开这家公司,也可以努力提升自己的工作能力,以求可以拿到更高的薪酬。所以,你没必要到处打听同事的薪酬问题。

    文章标题:初入职场为什么不要相互谈论薪酬问题
    文章地址:https://www.cizhixin.com/zhichang/6064.html
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