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    如何看待职场中的付出与回报成正比?

    2019-09-03 20:53:31 0人评论 次浏览

    有过职场经验的人都应该明白:付出与回报不大可能成正比,“一份耕耘,一份收获”,只会存在于理论中。我曾经的一段工作经历,也许能很好的说明职场的残酷。

    8年以前,我在一家物流公司做会计,因为公司的规模不大,员工20多人,说是会计,其实是负责整个公司的财务。刚入职时,做的事情不多,随着能力的提升以及对公司业务的熟悉,工作量持续加大,工资只是轻微提升,从入职时的4000元涨到了4500元。不久,有个单独运行的三方项目的文员离职,她的工作量不大,人员不好招,再加上招到新文员没那么快上手,老板找我聊让我兼做下她离职后的工作,赚了钱,年底有分红,具体金额比例没说。由于刚入职场不了解职场规则我也没问,再加上我是会计,对这个项目的运营情况,了入指掌。

    文员离职后,这个项目只有我和1个负责人在操作。工资方面,负责人的工资1万多元,我当时虽然认为我的工资低了点,但相信付出会有回报,只要做好工作,老板一定会看在眼里,不会亏待我。

    我与这个负责人配合7个月后,他离职创业,我认为机会来了,因为我的能力早已能轻松运行这个项目,而且不比他差。可职场的现实情况是,你有多大希望就有多大失望。老板找了个从没接触过物流的亲戚来负责这个项目,让我配合,工资方面也不打算给我加,平日里对我的工作高度评价又高度认可的老板,在遇到利益分配的时候,一下子表现出了真性情。由于他新来的亲戚不懂物流,工作搞的一团糟,出了大事小事,都是我处理,我被整的心力交瘁,看到老板没有要调整他亲戚工作的迹象,我彻底死了心,果断辞职。交接1个多月,把该交接的工作交接完,我离开了。

    离开1个多月后,老板打电话给我,让我回去,工资可以谈,那时我伤透了心,既然离开了就没打算回去。据说我走后,这个项目运行的很差,厂家意见大,老板在我离开后,经常说起我的好,夸我的能力强。又过了几个月由于一次失误把几吨货物给了运输能力差的公司运输,途中发生大火,价值几十万元的货物全被烧毁,这家公司没买货物保险,公司损失惨重。厂家对公司失去了信任,不久便终止了合作。

    职场就是这样,默默无闻勤勤恳恳的付出,公司赚了钱,老板会认为他的业务好,做好工作是你的本分,你的工作可以由他人轻易替代,等你哪天离职了,公司的工作乱了,老板才会记起你的好,所以我们一方面认真做好工作,对得起自己的工作,但在受到明显的不公正对待时,该跳槽时还得跳槽,你不想离开,就只能接受现在的工作状态与工资待遇。

    从这家公司离开后,我又在2-3家公司工作过,老板的思路几乎差不多。工作中可以把你当家人当兄弟,但牵涉到具体利益分配时,你立马变成了外人。职场就是这么的现实,付出与回报不大可能成正比。我们所能做的是不抱怨职场的不公,踏实认真的工作,不断提高工作能力,等工作能力提高了,工资待遇自然会提升。

    文章标题:如何看待职场中的付出与回报成正比?
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