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    如何写出领导满意的年终总结?

    2019-11-13 10:53:32 0人评论 次浏览

    现在已然是2019年年末之时,工作进入了总结的阶段,你是想着对付了事还是好好准备?关于如何写好年终总结,你心里有想法吗?下面我来告诉你:

    如何写出领导满意的年终总结?

    1.打破“对付”的观念

    或许你心中有着这样的想法:“年终总结吗不过就是一种形式,只要平时工作表现好,领导满意就可以了,这种事情就对付一下就好了”;或许你心中的想法是这样的:“年底了还有这么多的工作要做,哪里还有时间准备这种东西呀,为公司带来经济效益才是最重要的”。

    无论你是以上的哪种想法,只要你是出于对付,那么我必须说,请打破你的这种想法,并请重视你的年终总结。

    2. 重视你的“年终总结”

    有以上想法的人,都没有意识也没有看到年终总结的重要性:

    首先,基本上所有的公司都会做年终总结,无论你所在的是大公司还是小公司,如此的普遍性就可想而知它的重要性,如果不重要,又何必投入时间呢?

    其次,对于我们来说,年终总结的精彩程度决定了你的年终奖多少?总结就是为了让你的领导的看到你一年的工作情况,了解你对于公司的价值,知道你为公司带来了多少的收益,不要总是埋头苦干,该我们展现自己和汇报自己工作成果的时候,我们一定要毫无吝啬的去汇报,为什么有人总是抱怨,我干的这么多,为什么领导不赏识,工资没提升?那么原因就是领导没看到不知道,所以这是我们每个人必须要抓住的机会。It's a show Time!

    3. 企划一份漂亮的年终总结

    现在请用心准备你的年终总结,将它提到你的日程中。年终总结的内容大概分为如下几个部分:

    1)19年工作总结:

    19的工作总结是最为重要的一个组成部分,这部分值得我们投入更多的精力去准备。对于这部分,我们要少去那浮华的文字描述,年终总结是重要的,但是如果你是一味的文字那就不重要了。

    首先,要做的是将你的工作内容进行分类,总结各部分的完成情况。目的是领导看到的完成情况就能了解到你一年的时间的花费,让领导认为你对于公司的价值。

    其次,不要一味的将事实,要摆数据,目的是让数据为我们说话,描述的再多,不如数据看的更有说服力。

    最后,可以用图表展示的决不用文字描述,目的是节省领导的时间,更重要的是方便领导查看。

    2)业绩与不足

    我们中国人是讲求谦虚品格的,所以很多人就只是一味的找缺点,这是特别错误的做法,你有那么多的缺点,公司为何要用你呢?所以一定要重点突出我们的业绩,当然也要提出不足,但是这部分一定要大篇幅的说业绩,而不是不足,切不可一味的谦虚,否则受伤的一定会是谦虚的你。

    3)20年的计划与展望

    关于这一部分很重要,这是下一年工作的一个标杆,我们既要提出自己进步的方向,也要实事求,这部分我们要切实思考出可行的目标,省去不切实际的目标,否则19年的总结,你会尴尬的想钻进地缝里。

    最后我想说,一定要重视你的年终总结,不仅是给予领导一个交代,更是给自己一个交代,“吾日三省吾身”,反思自己的不足,我们才能够更好的前行,加油,EveryOne!

    文章标题:如何写出领导满意的年终总结?
    文章地址:https://www.cizhixin.com/zhichang/6170.html
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