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    为什么职位越高的领导越喜欢加班?

    2019-11-22 11:15:21 0人评论 次浏览

    经常看到企业里职位越高的领导越是加班多,不光下班后开会,周六周日也在出差或在出差的路上。为什么职位越高的领导越喜欢加班?

    很多基层员工对于领导加班不以为然,认为领导们拿高薪,加班是做样子,甚至还调侃说--若给我发这么多钱,那我也拼命加班。

    而事实是,即使给钱员工也并没有能力干领导的活。领导们已经不是“拿多少钱干多少活的”层面了,加班,很多时候是多年的职业习惯形成的职业素养,自我驱动,在有限的时间内完成按正常工作时间不可能达成的任务。

    让我们来看看领导“喜欢”加班的背后真正原因吧------

    (一)对待工作的态度使然。把工作当事业的人,多年工作中养成了一种自律的工作习惯。你见过开公司的老板自己排斥加班吗?你见过不加班的老板吗?很多做老板的基本是全日制工作状态。也正是用这种老板心态对待工作的人,格局会不同,考虑问题的思路会不同。具备老板思维,才更有可能一步步走上不同级别的领导岗位。做不做领导,带人与不带人,是有本质差别的。

    为什么职位越高的领导越喜欢加班?

    (二)管理工作的内容使然。作为员工,只需要完成自己的工作。而作为领导则要管理好部门或团队。所谓管理,就是管人、理事。管的人越多,事情越复杂,需要花费的时间精力就越多,每天8小时往往是不够用的。工作时间要应付客户和员工需要支持的各种事项,特别是遇到各种不被预料的事情,比如临时通知要参加的会议,临时安排的外出等,都会打乱安排好的日程。而明天又会有安排的事情需要面对。怎么办?那只能在下班后不被打扰的处理、总结当天的事情,静下心来思考需要决策的事项。不然一天欠下的,第二天还是要欠,结果就越积越多,导致原本不紧急的事情拖成了紧急重要。(三)责任心使然。基层员工的加班很多时候是被动的,给了加班费员工也不开心。而领导的加班则往往是主动的,并没有加班费拿,还越加班越有激情。这是作为领导的责任心,在其位负其责尽其力。员工只是对自己的绩效负责,而领导则要对全部门整个团队的绩效负责。加上对不同员工的日常事务管理,对外关系协调,压力还是蛮大的,特别是销售团队。

    (四)目标感使然。虽然领导风格有所不同,但有共同点,那就是目标感,以终为始。有个做零售近20年的老板说,她每天要在营业终了看当天汇总日报,分析每天每个店每个人的业绩情况第二天就通报,然后每周总结、每月复盘,她说她的成功经验是,终端销售只有盯牢每天每周每月的进度,才有可能完成年度业绩。不然,每天差一点,每周差一截,每月目标达不成,就不可能有年度目标的完成。一个老板的20年就是由这样的每一天组成的。

    (五)成就感使然。职位越高的人,需求层次越是不同。他们更在意别更高一层领导的对自己的认可,喜欢被员工尊重,为此,要对自己要求更高,做的更好,付出更多。要给员工做表率,解决难题,挑战困难。带领团队完成任务,达成目标,成就感满满,也是对自己职业生涯的积累,圈子往往很小,越大的领导越是重视口碑。

    文章标题:为什么职位越高的领导越喜欢加班?
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