辞职群体:
  • 个人
  • 服务员
  • 客服
  • 护士
  • 教师
  • 幼师
  • 医生
  • 公务员
  • 实习生
  • 英文
  • 保安
  • 律师
  • 销售
  • 助理
  • 财务
  • 秘书
  • 前台
  • 领导
  • 设计师
  • 辞职行业:
  • 互联网
  • 装修
  • 房产建筑
  • 通信
  • IT计算机
  • 旅游
  • 餐饮酒店
  • 教育培训
  • 文化娱乐
  • 金融保险
  • 新闻媒体
  • 快递物流
  • 学生会
  • 工厂
  • 汽车
  • 银行
  • 事业单位
  • 辞职原因:
  • 个人原因
  • 身体原因
  • 家庭原因
  • 照顾父母
  • 照顾孩子
  • 回家结婚
  • 怀孕生子
  • 上班太远
  • 能力不足
  • 换个环境
  • 学习深造
  • 辞职创业
  • 引咎辞职
  • 工作压力大
  • 当前位置:首页 > 职场攻略

    领导最讨厌怎样的员工?

    2019-11-22 11:17:33 0人评论 次浏览

    领导之所以能成为领导, 必定有着其过人之处, 领导有不同的性格, 但是领导的共性就是:能把事情做好,做漂亮。

    而一个人能把事情做好做漂亮, 是需要思考,需要有高效执行力等。一个人只有对自己有严格的要求才能成为领导。

    领导最讨厌怎样的员工?(职场需懂!)

    所以,领导对于下属当然有着同样的期待, 期待自己的下属能把事情做好, 严格要求自己。

    企业把员工招来是要创造价值,领导是需要带领团队一起为公司创造价值。只有当你能为公司创造价值的时候,你才有价值,而领导自然喜欢这样的员工。那领导会讨厌怎样的员工呢?

    1、得过且过, 混日子的人 

    混日子的人,每天准点下班, 对待工作,只需要完成到60分即可。对自己的职业没有规划, 只求做一名普普通通的员工。

    混日子的人,害怕挑战新的工作,不愿意去接触和学习新的东西,更愿意一直待在自己的舒适区,一直重复做着同样的工作。

    甚至有些人, 上班时间玩手机、看视频、购物、化妆、不停聊天等,一点点工作就喊苦喊累。

    老板不喜欢没有价值输出的员工, 同时这样混日子的员工会影响周围同事的积极性。

    2、懒得思考的人 

    懒得思考的人,一遇到问题, 不会自我解决, 只会询问别人或者是让他人解决,甚至是不解决。

    遇到问题,依靠固有经验和思维解决,不愿意动脑,不愿意突破思维的局限。

    在职场, 我们会不断地遇到很多新问题和新挑战, 我们需要让自己快速地学习和适应新的挑战,而不是一直等着别人来推动自己。

    当我们踏进公司的那一刻起, 我们就应该知道我们是要创造价值的, 不是来免费学习的。

    当你不思考的时候, 领导就要替你思考。你是在给领导增加负担, 领导只会喜欢替自己分忧的人, 而不是给自己增加麻烦的人。

    3、喜欢找借口的人 

    早上开晨会,总有些人迟到。

    领导:你为什么迟到了?

    小A:因为塞车。

    领导:只要有人不迟到, 塞车就不应该成为你迟到的理由。

    领导:上个月计划上线的功能都上线了?

    小B:因为最近技术正在忙另外一个项目......

    领导:做了就是做, 没做就是没做,不需要找借口, 我只看结果。

    领导, 都是能把事情做好的人,所以领导都是结果导向的思维。遇事只找借口,只会让领导觉得你不够担当。一个总喜欢找借口的人,执行力必定不高。一个执行力不高的团队,必定做不出优秀的成绩。

    《奇葩说》马薇薇说过:我从不把失败归罪于别人, 出了问题, 我只会在自己身上找原因。

    4、拉帮结派,影响团队凝聚力的人 

    1+1>2, 在职场中,我们应该都明白团队协作的巨大力量, 而每一个领导都希望自己的团队是有凝聚力的,像一捆拧绳,而不是像一盘散沙。

    领导喜欢在困难时刻, 能凝聚团队的人, 而不是专门搞破坏, 几个人拉一个小团队, 与其他团队成员不融洽的人。

    文章标题:领导最讨厌怎样的员工?
    文章地址:https://www.cizhixin.com/zhichang/6185.html
    相关阅读:
    暂无相关信息
    辞职信生成器
    特别推荐
    热门阅读