辞职群体:
  • 个人
  • 服务员
  • 客服
  • 护士
  • 教师
  • 幼师
  • 医生
  • 公务员
  • 实习生
  • 英文
  • 保安
  • 律师
  • 销售
  • 助理
  • 财务
  • 秘书
  • 前台
  • 领导
  • 设计师
  • 辞职行业:
  • 互联网
  • 装修
  • 房产建筑
  • 通信
  • IT计算机
  • 旅游
  • 餐饮酒店
  • 教育培训
  • 文化娱乐
  • 金融保险
  • 新闻媒体
  • 快递物流
  • 学生会
  • 工厂
  • 汽车
  • 银行
  • 事业单位
  • 辞职原因:
  • 个人原因
  • 身体原因
  • 家庭原因
  • 照顾父母
  • 照顾孩子
  • 回家结婚
  • 怀孕生子
  • 上班太远
  • 能力不足
  • 换个环境
  • 学习深造
  • 辞职创业
  • 引咎辞职
  • 工作压力大
  • 当前位置:首页 > 职场攻略

    作为职场中人,这9种素质不可少

    2019-11-29 11:53:20 0人评论 次浏览

    作为职场中人,不管个人能力素质如何,有些基本的素质是不可或缺的话,如果缺少了的话,是很难在单位立足的,更不要谈什么事业发展了。

    作为职场中人,这9种素质不可少

    第一种必备素质:忠诚

    忠诚,是单位衡量一名员工是否可靠、可用的最根本要求。

    单位不一定会挽留能力有多强的员工,但对一个忠心耿耿的员工,不会有领导愿意让他走。他会成为这个单位铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

    相信阿里巴巴的普通女前台,最终成为集团元老,并身份过亿的故事,大家都听说过。

    那么,忠诚具体体现在什么方面呢?

    1.善于站在领导的立场思考问题;

    2.注重与上级分享你的想法;

    3.懂得维护单位的利益;

    4.主动琢磨为单位创造价值;

    5.面对外界诱惑不轻易动心。

    第二种必备素质:敬业

    大家都知道这么一句话:三流的员工把工作当副业,二流的员工把工作当职业,一流的员把工作当事业。

    在现代社会里,学历、文凭、技术已经不是什么稀缺品,也不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工是否优秀,重要的一条就是对待工作的态度,其次才是专业水平。

    如果没有敬业的态度,专业能力再强,也没有单位愿意留。

    那么,何为敬业的工作态度?

    1.不仅仅把工作的目建立在报酬上;

    2.愿意向单位提供超出报酬的服务与努力;

    3.为了完成工作任务甘愿作出个人牺牲;

    4.不计较什么时间上下班,完成工作才谈休息;

    5.专注于工作中的每一个细节。

    第三种必备素质:主动

    积极主动的人,永远受单位领导和同事的欢迎。

    那些无需事事等人交代,能够自动自发地做好本职工作的员工,哪怕起点比别人低,能力比别人弱,也会有很大的发展。

    积极主动体现在以下几个方面:

    1.对工作,不是“要我做”而是“我要做”;

    2.主动承担一些本职工作的“分外”之事;

    3.在艰苦和困难面前勇于毛遂自荐;

    4.对自我要求高标准,上司要求一步,自己主动做到三步;

    5.能拿捏好主动的尺度,既积极主动,但也不急于图表现、出风头甚至抢别人的工作。

    第四种必备素质:担当

    责任心强,敢于担当的人,对任何单位都有着重要的意义。

    一个人工作能力可以不强,但是一定不能缺乏责任感。一个凡事马虎了事,敷衍塞责,推三阻四的人,时间久了一定会失去上级和同事的信任,从而在单位里被边缘化。

    有责任心、敢于担当具体体现在以下几个方面:

    1.凡事不做好心不安;

    2.坚持把工作中的每一件小事做好;

    3.言必行,行必果,守信用,重承诺;

    4.凡事错就是错,绝对不找借口,推责任;

    5.不做问题的二传手,让问题的皮球止于自己;

    6.高度谨慎,不因自己的疏忽而铸成工作中的大错,给上司或者单位带来被动。

    第五种必备素质:高效

    效率最能体现一个人的能力素质和专业水平,能够做到高效工作的员工是每个单位都非常看重的。

    有效率的工作,体现在以下几个方面

    1.凡事不穷忙瞎忙;

    2.干工作心无旁骛,专心致志;

    3.坚持量化、细化每天的工作;

    4.绝不拖拖拉拉;

    5.态度务实,不追求完美主义。

    第六种必备素质:效果

    作为领导,不看你的工作过程有多辛苦,而是看你工作的结果是否达到了预期。

    无论是苦干还是巧干,只有那些能出成绩的员工才会受到单位的肯定。上级所重视的是你有多少“功”,而不是你有多“苦”。如果没有效果,在领导眼里,苦劳再多也没有意义。

    要做到结果与目的的统一,必须注意以下几个方面

    1.不打无准备之仗,一开始就要想怎样把事情做成;

    2.不被困难所吓倒,办法永远要比问题多;

    3.不仅仅埋头干活,还懂得抬头看路;

    4.具有不怕艰难的勇气,没有条件,就创造条件;

    5.总能把任务完成得超出上级的预期。

    第七种必备素质:协调

    现代社会,分工很细,每一个单位都是一架高速运转的大机器,需要大家相互支持、协同作战。那些工作中不注重沟通协调的员工,即便再有才,也难以发挥作用,甚至会产生阻力;而那些注重沟通并善于协调的员工,则是大机器中的润滑剂,哪怕能力素质很普通,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

    职场中的沟通和协调主要体现在以下几个方面:

    1.沟通要围绕如何完成工作展开,和八卦完全是两回事;

    2.沟通要把握尺度,不说和说得过多都是一种错;

    3.沟通要直接,带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;

    4.要有接受意见的度量,接受批评的情商;

    5.要有大局观念,既报喜也报忧;

    6.不要把工作中的分岐带到生活中;

    7.内部可以有矛盾,但对外一定要一致。

    第八种必备素质:团结

    作为职场中人,在职场里,一定要有团队靠前,自我退后的意识。

    不管个人能力多强,单位都不会因为你而影响整个团队。不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

    培养团队意识,要注意这些方面:

    1.要懂得滴水融入大海,个人融入团队的理念;

    2.乐于服从单位的总体安排;

    3.自觉遵守单位的纪律;

    4.不让自己成为团队的“短板”,如果现在是,就要及时给自己“增高”;

    5.凡事多为别人着想、为团队考虑。

    第九种必备素质:感恩

    懂得感恩,实际是也是一种情商。一个人不管多有能力,多有才华,多有水平,都需要单位给予干事的平台,领导给予做事的机会,也需要他人或多或少的帮助与支持。

    每个人的个人成就,都缺少不了单位的培养,更缺少不了领导和同事的帮助。

    懂得感恩就是要做到这些:

    1.要明白是单位给了你饭碗;

    2.要知道离开了平台,你什么都不是;

    3.要理解工作所给的不仅是报酬,重要的是学习、成长的机会;

    4.要清楚每一项工作都缺少不了同事的配合;

    5.尊重对手,是对手让你看到了距离和发展空间;

    6.把批评者作为人生中的贵人,是他们让你不断完善自我。

    文章标题:作为职场中人,这9种素质不可少
    文章地址:https://www.cizhixin.com/zhichang/6186.html
    相关阅读:
    暂无相关信息
    辞职信生成器
    特别推荐
    热门阅读