辞职群体:
  • 个人
  • 服务员
  • 客服
  • 护士
  • 教师
  • 幼师
  • 医生
  • 公务员
  • 实习生
  • 英文
  • 保安
  • 律师
  • 销售
  • 助理
  • 财务
  • 秘书
  • 前台
  • 领导
  • 设计师
  • 辞职行业:
  • 互联网
  • 装修
  • 房产建筑
  • 通信
  • IT计算机
  • 旅游
  • 餐饮酒店
  • 教育培训
  • 文化娱乐
  • 金融保险
  • 新闻媒体
  • 快递物流
  • 学生会
  • 工厂
  • 汽车
  • 银行
  • 事业单位
  • 辞职原因:
  • 个人原因
  • 身体原因
  • 家庭原因
  • 照顾父母
  • 照顾孩子
  • 回家结婚
  • 怀孕生子
  • 上班太远
  • 能力不足
  • 换个环境
  • 学习深造
  • 辞职创业
  • 引咎辞职
  • 工作压力大
  • 当前位置:首页 > 职场攻略

    为什么很多公司都不招跳槽频繁的人?

    2019-12-09 13:46:53 0人评论 次浏览

    那些用跳槽来逃避问题的职场人,会发现未来求职之路会越来越窄,基本就告别大厂和知名外企了。

    所谓「越逃避,越逃不开」。

    现实中不乏有很多跳槽频繁,但是能力很强的人才。

    在职场上,跳槽过于频繁往往是“受歧视”的,看起来很不踏实,而且:时间过短的工作经历,不能作为自身技能的保证。

    正常工作通常需要半年适应,1 年左右时间完全熟练,3-4 年成为这个领域的专家。如果你的简历上写满了这种不到一年的工作履历时,企业就会发问,你真的掌握业务知识了吗?你真的历练出了职业技能了吗?

    频繁跳槽,会导致简历里描绘的那些经历和技能,全线打折。面试官不相信你在这点时间里能熟练掌握工作所需的技能。你至多是稍微了解了部分工作内容,就迫不及待离开了。

    跳槽频繁,也给企业 HR 留下了一种印象:即使此人能力不错,但是不够投入,在遇到困难时很可能选择躲避,而跳槽是躲避问题的最常见选择。

    所谓「越逃避,问题越严重」。

    在确定离职前,我们需要问自己三个问题:

    Q1:我必须离开现在的公司吗?

    列一个详细的清单,将你认为职业发展中最重要的因素全部列进去,对比现任的优势和劣势,并根据自身需求设计权重。如果劣势部分的权重很高,企业也无法解决,直接影响我们的工作状态,再考虑离开。

    Q2:你的问题在新东家一定能够被解决吗?

    离职是为了解决问题,还是为了逃避问题?

    通过跳槽,一定程度上我们可以优化外部因素。然而,阻碍我们好好工作的,大部分是内部因素:自我认识,角色定位以及个性。

    如果问题出在自身——要有相当的自省心态才能不把问题下意识往别人身上推——在现有岗位上,继续打磨自己的性格和自我定位,很可能是更好的选择。

    Q3:新东家有没有其他不能接受的地方?

    跳槽,在一定程度上能解决外部环境问题,但也有可能会出现新的问题。不同的企业都有自己的问题。

    换个角度想,一个逃避问题而跳槽的你和一个勇敢面对问题帮助企业解决问题的你,哪一种更受企业欢迎呢?

    文章标题:为什么很多公司都不招跳槽频繁的人?
    文章地址:https://www.cizhixin.com/zhichang/6193.html
    相关阅读:
    暂无相关信息
    辞职信生成器
    特别推荐
    热门阅读