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    什么时候可以离开公司

    2020-01-10 14:02:00 0人评论 次浏览

    前段时间,惊闻一个平时保持联系的前同事突然离职了,他所在的公司绩效是不错的,处于持续增长期,他在公司也干了差不多5年了,一直都很稳定,平时朋友圈也在宣传公司产品,这次离职比较突然,后面吃饭聊天的时候才道出实情,虽然公司效益很好,但是本人5年了都在同一个职位原地不动,个人发展和公司发展不匹配,遇到了瓶颈。这种情况也是职场发展中经常遇到的,一个人,究竟什么时候可以离开公司呢?个人总结一般有下面几种情况。

    第一,公司业绩遭遇持续下滑,资金链断裂,连工资都发不出来了。多见于创业型公司,比如电商和区块链和互联网行业。只要平时留心,可以从很多现象提前看出端倪,比如部分报销需要自己垫付,但是迟迟发不下来;公司高层人员更换频繁,核心业务部门领导换的频次如同走马观花一样;部分消息灵通的同事经常请假;团队建设旅游等福利一年没见过了,年度调薪也取消了;当然最明显的就是欠薪了,真到了这一步,都不用想了,公司肯定在面临破产的生死边缘了,银行断贷或资金链断裂,即使靠核心领导人的个人魅力暂时留住了人,但这也长久不了,君子不立危墙之下,作为一个成熟的职场人,此刻应该选择离开了。

    第二,个人发展速度和公司自身发展速度不匹配。分两种情况,第一种是个人能力在工作中得到了锻炼和快速发展,自身的成长速度已经远远超过了公司平台对此类岗位的能力要求,经过内部协调,公司内部暂时没有能让你施展能力的位置,这个时候可以看看外部的合适的机会。第二种是个人能力跟不上公司发展的速度,意思是个人的知识积累和经验停滞不前,仍然保持在刚入职的水平,无法匹配在公司的高速发展或转型过程中引入的新的核心业务,比如传统燃油车转向电能或氢能等新能源汽车,和文章开头那个老同事差不多,一套经验用到老,不能持续学习的人,公司是利益交换的地方,也别怪公司不讲人情了,只能被迫离开。

    第三,公司持续盈利,个人也在公司内部发展很顺利,不但工作能力得到了提升,薪资待遇都得到了令人满意的增长,这个时候遇到强有力的公司挖角,特别是同行直接竞争对手,别急着一口拒绝,这个时候是可以谈谈的,别说什么不道德,这就是职场规则,人往高处走,如果发现真的特别适合自己,薪资待遇也是溢价的,这就是你需要作出抉择的时刻了。

    第四,公司持续盈利,个人能力得到大幅提升,薪资待遇都还满意,就是在公司内部得不到管理层的真正认可,核心资源不向你倾斜,没有把你纳入真的核心圈子。这种情况多见于从技术岗位内部提升上来的副职,比如部门主管和副经理。核心管理圈子有自己的微信群,把你排除在外,公司的管理层团建不会邀请你,一些核心信息也不会向你透露,你只需要负责干活就行了,这种定位很尴尬,不上不下,我相信,作为一个有理想有抱负的人,不难作出明智的选择。

    公司不是家,只是让员工施展能力的舞台,员工作出成果,公司付出回报,利益交换,理所应当,选择是相互的,希望在职场中的你也能在正确的时刻做出正确的选择,加油共勉!

    文章标题:什么时候可以离开公司
    文章地址:https://www.cizhixin.com/zhichang/6213.html
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