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    面试时为什么离开上家公司用什么辞职理由

    2020-11-09 08:50:06 0人评论 次浏览

    那么面试的时候,要如何回答离职原因呢?我们要首先要知道哪些离职理由是面试官不喜欢听的,哪些理由是面试官认可的。

    面试时为什么离开上家公司用什么<a href=https://cizhixin.com/lizhiyuanyin/ target=_blank class=infotextkey>辞职理由</a>

    01面试官最不想听到的三种离职理由

    有些离职理由面试官比较认可,但是有些理由,一旦说出来,面试官基本就会把应聘的人PASS掉。比如

    第一、因为工资低

    有些人回答工资低,所以离职,这一点很多面试官都不想听。每个公司对岗位工资的设定一定是基于行业情况以及个人能力。工资低的原因不一定是公司给的工资低,还有个原因是个人能力差。公司为了留住有能力的人,往往都会许诺高薪。没能力的人公司也不愿意浪费金钱;

    另外如果是公司实力差,那更说明应聘者能力一般,在这样差的公司都拿不到高工资,能力可见强不到哪里去。另一方面也会让面试官认为应聘者对工资过于较真,太小家子气。

    第二、因为行业不景气、被裁员

    还有一些应聘者回应离职原因是因为行业不景气、被裁员,这更让面试官对应聘者印象差。什么样的人才会被公司裁员?有能力的人肯定不会被裁员,只有那些不符合公司发展、个人能力差的人才会被裁员;

    另一方面行业不景气,每个行业都有做的好跟做的不好的,行业景不景气,还要看个人在行业内是否有专业的眼光。评判一个行业是否景气不是个人干不下去了,就是行业不景气。所以回答行业不景气的人,其实是被行业淘汰的人。

    回答行业不景气或者被裁员,都是在间接告诉面试官,你是这个行业的失败者。

    第三、因为人际关系出了问题

    有人的地方就有江湖,每个公司都是一个小型的社会组织,人际关系不可避免,任何一个职场人都无法独立去完成一项工作,都或多或少需要与人沟通,如果回答人际关系出了问题,实际上就是个人情商不够,为人处事不够成熟,不够灵活。

    试问一个在公司连人际关系都处理不好的人,又怎么能在一个陌生的环境里与他人处理好关系。在这个公司里人际关系出了问题,到其他的公司还是会出现这样的问题,人际关系问题从来都与公司无关,有关系的是个人的情商。

    假如一个人在一个公司人际关系搞的很糟,那么他在新公司的人际关系也不会很好,工作起来还是有这样或者那样的问题,在公司也呆不长久,面试官肯定是不愿意招聘这样的人进公司。

    02面试官比较认可的离职理由

    面试的时候,一定要清楚知道面试官比较认可什么样的离职理由,回答的时候才能“投其所好”,得到面试官的认可。

    第一、为了更好的发展

    当应聘者回答为了更好的发展的时候,面试官通常都非常喜欢,这也是最喜欢的理由。为了更好的发展,说明这个人有上进心,进取心,工作拼搏。

    为了更好的发展,实际上也说明原来的公司已经无法满足个人发展的需求,但是只从个人角度讲为了更好的发展,而不是说公司这里不好,那里不好,说明这个人人品好,起码没有抨击原来的公司不好,如果是一个情商低的人,一定会说公司这不好那不好,自己在里面学不到东西等等。

    一句为了更好的发展,不但告诉面试官你是一个有职业规划的人,同时也向面试官传达一个消息,你有进取心,来面试工作是因为公司有实力,能够让你得到成长空间。

    第二、为了离家近

    很多公司都会加班,离家近的好处就是加班的时候也比较方便,很多公司其实都愿意招聘离家近的员工。另外如果员工离家近,遇到公司有紧急事情需要处理的时候,离家近的员工也能够在最短的时间内到达公司。

    另一方面为了离家近而换公司,也说明这个人有责任感,离家近是为了能照顾家庭。有责任感的员工,在工作中也会有责任感,不会轻易离职,做工作也能够让人放心。

    第三、为了挑战自己

    每个人在职场工作一段时间后都会想要突破现有的工作圈,所以很多人回答离职原因的时候是为了挑战自己。这个回答面试官通常也比较认可。

    当一个人在一个环境内工作久了, 都不愿意出来了,而愿意挑战自己的人,往往都比较有魄力,能够在突破自己,不断挑战自己。一个人敢于挑战自己,第一步就赢了。很多公司都愿意要这样的人,因为这样的人不会轻易满足现状,对自身的要求也比较高。

    当一个人对自己要求高的时候,对工作的要求也会比较高,能够严格要求自己。一个公司靠制度 管理人,但是一个人能够自律的时候,公司要付出的管理成本就很低。这样的人有一打来一打。

    文章标题:面试时为什么离开上家公司用什么辞职理由
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