辞职群体:
  • 个人
  • 服务员
  • 客服
  • 护士
  • 教师
  • 幼师
  • 医生
  • 公务员
  • 实习生
  • 英文
  • 保安
  • 律师
  • 销售
  • 助理
  • 财务
  • 秘书
  • 前台
  • 领导
  • 设计师
  • 辞职行业:
  • 互联网
  • 装修
  • 房产建筑
  • 通信
  • IT计算机
  • 旅游
  • 餐饮酒店
  • 教育培训
  • 文化娱乐
  • 金融保险
  • 新闻媒体
  • 快递物流
  • 学生会
  • 工厂
  • 汽车
  • 银行
  • 事业单位
  • 美容美发
  • 辞职原因:
  • 个人原因
  • 身体原因
  • 家庭原因
  • 照顾父母
  • 照顾孩子
  • 回家结婚
  • 怀孕生子
  • 上班太远
  • 能力不足
  • 换个环境
  • 学习深造
  • 辞职创业
  • 引咎辞职
  • 工作压力大
  • 当前位置:首页 > 职场攻略

    面试时怎么说辞职理由比较得体

    2021-02-13 20:05:06 0人评论 次浏览

    在正式场合,对不同角色去说离职原因时,要提前斟酌,不能不经大脑,否则极可能会造成无可挽回的负面影响。

    一、面试时,理由要无硬伤

    比如有人选在国企就职,去面试国企央企时,说的原因是现单位流程复杂冗长等对方也难免存在的问题,最终无缘。

    我认为,离职理由,不求出彩,但要无硬伤。那什么回答算有硬伤呢?

    比如,说老东家/老领导坏话太多的,基本就over了,不仅是职业化程度不够的体现,对方也会认为你一旦应聘成功,以后离职会有很多负能量的言论,损害公司品牌。一般说离职理由时,先要感谢下公司,给你带来很多成长历练,再说其他。

    若有出彩部分比如体现你志存高远/坚韧踏实的气质、或者你某个方面和面试单位契合的点,那再好不过。

    二、和领导同事说辞职时,不要任性想说什么就说什么我们到不同平台工作,其中的一个好处是会积累相应的人脉。

    但离职理由若不经思考,会让你损失掉这部分资源。有位朋友,当初和一位同事谈恋爱,后来分手了,辞职原因是分手,心情差,出门旅游。

    乍一看别人以为她很有能力很潇洒,来一场说走就走的旅行。可后来的结果是,因为没处理好离职关系,领导觉得她靠不住,同事觉得她无情,现在基本不和她联系。

    你看没处理好离职,导致后来很多关系破裂,是不是挺不值得的?

    如果她当时工作交接好,努力工作,不被感情困住,状态积极,离职原因变成去外地学习更好的技术,别人就不会觉得她不靠谱。

    所以和领导同事说辞职原因,要三思而后行。还要注意,有提离职想法后,要评估离开后会不会因为人手不够造成严重后果,提前做好准备、想好应对之法,并且做好相应的交接善后工作,这是职场人靠谱的表现。

    有时候,我们会真的很头疼到底怎么说辞职原因,所以列出如下一些理由供需要时参考~

    三、离职理由清单

    1.公司搬家,如上海到深圳。

    2.区域合并,部分人员必须抉择留下还是离开。

    3.没项目了,后续发展堪忧。

    4.业务板块不发展,面临团队解散。

    5.改朝换代,集团/区域/城市公司的一把手换了。

    6.站队问题。自己还是想找个做事的环境。

    7.政策相关,比如 要强制跟投多少万。

    8.家人相关。老婆怀孕/家人生病/举家搬迁

    9.和同事恋爱了要结婚,按照规定,必须离开一个。

    10.人生规划相关:去更大的平台(城市平台 等);转行;备考(公务员);家里拆迁想找个相对能平衡生活的工作;等等。

    离职理由数不胜数,虽然内心多是想要“钱多事少离家近,位高权重责任轻”的工作,但对外呈现时,要斟酌三思。面试时,要呈现客观非你主观意识能改变的事实,适当带上面试方和你契合的点,一般就差不多了;和领导提辞职时,要斟酌如何说,并注意工作交接。

    文章标题:面试时怎么说辞职理由比较得体
    文章地址:https://www.cizhixin.com/zhichang/6406.html
    相关阅读:
  • 面试时为什么离开上家公司用什么辞职理由
  • 面试时怎么说自己的辞职原因
  • 离职原因该怎么说才能让用人单位接受
  • 职场中怎样应对面试
  • 面试时HR最忌讳的5种跳槽理由
  • 面试前的五项准备工作,你做了吗?
  • 如何应对电话面试通知
  • 面试时怎么克服紧张情绪
  • 面试被问到离职原因时该怎么回答最好
  • 面试时这些离职原因最好这么说
  • 辞职信生成器
    特别推荐
    热门阅读