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    跳槽是个技术活,有人跳出去是龙门,有人跳的是个坑!

    2019-08-04 14:10:32 0人评论 次浏览

    部门小王是今天来的新人。有一天,突然跟我说:“姐,我想辞职。”询问原因,原来是跟同事闹别扭了,嫌对方说话不好听。

    小张也是今年来到新人,来了三个月,也跑去跟领导说要辞职。询问原因,原来是觉得工作压力大,不喜欢,跟自己当初设想的不一样。

    看到这,你是不是觉得,这些年轻人,拿工作当儿戏,简直是胡闹!

    跳槽是个技术活,有人跳出去是龙门,有人跳的是个坑!

    很多人一言不合就辞职

    其实,现代社会节奏快,变化大,对个人选择的包容度也越来越高。不管是企业还是个人,都离职这件事的态度都趋向于轻松和理解。

    前程无忧发布的《2017离职与调薪调研报告》,对3371家雇主覆盖科技、房地产、消费品和制造业四个行业的4712人进行调研。

    调查显示,2016年员工整体离职率达到20.1%,也就是说一家公司中有超过两成的人主动或被动离开。各行业员工离职率整体上升,尤其是科技行业互联网公司对于员工跳槽习以为常。

    跳槽是个技术活,有人跳出去是龙门,有人跳的是个坑!

    2014-2017年员工离职率整体情况

    不过,尽管如此,太过频繁的跳槽依然会引发雇主对员工忠诚度和专业度的怀疑。所以,跳槽是个技术活。有的人跳的是龙门,有的人跳的可能是火坑!

    辞职可能有千万种理由,也因人而异。什么冬天太冷起不来,楼下包子不好吃,跟同事相处不开心等等,未免太儿戏了。

    当然,生活无负担而且对事业没要求的情况,不在我们讨论之列。

    那么,什么样的情况下可以认真地考虑离职呢?

    1.在同一个岗位上的时间超过了3年

    举两个例子:

    A去年加入了德勤,从事数据分析工作,工作半年后感觉非常苦闷。因为每天的工作几乎都是手工活:去客户那拷数据,清洗数据,整理字段,做底稿。她开始考虑跳槽,于是去了普华永道面试。结果被告知:对不起,你跳过来也会是同样的工作。

    B毕业3年后从国企跳入了一家外企,在这家企业工作了10年,从一线销售做到了市场区域经理,在这个岗位上做了4年。但是,公司的产品线一直在缩减,上司也没有要提拔的倾向,于是跳槽到了一家规模小一些的国内企业,负责全国市场的业务。

    所以,如果你还是一线员工,在工作中没有什么能“拿得出手”的成绩,那么不建议频繁跳槽,因为跳来跳去也只是换个地方做基础工作。

    但是如果你在一家公司的晋升之路已经基本停止,内部没有机会提供给你,或者公司业务在缩减,那么可以考虑给自己一个更大的发展空间。

    从事一些看似重复、单调的工作是新员工成长的必经之路

    2.付出得不到合理的回报

    现代的雇主和员工,是基于契约精神的自由选择的结果。所以,跟员工只谈情怀、奉献,不谈回报,那就是耍流氓。

    如果你觉得自己所做的工作,已经超出了责任范围,应该得到更高的认可,那么应该积极跟老板去沟通。一次可能没有结果,可以多尝试几次。

    确认他已经了解了你的工作能力和成果后,如果依然得不到反馈,那么可以考虑给自己一个更好的发挥价值的平台。

    合格的老板应该是员工职业生涯的助推器

    3.工作无法与市场接轨

    现代社会发展非常快,更新迭代的速度呈指数型增长。如果你所在的单位跟市场相比落后太多,你所做的是不断重复已有的方式,而没有机会接触新技术,新方法,那么就会跟市场越拉越远。

    这种情况,大多发生在国有企业。

    C是一家国企的开发工程师,入职已经4年。虽然他一直在自学新技术,努力追上潮流,但是由于企业的特殊性质和规模过大,推进技术更新非常缓慢。很多技能无法在实践中检验。所以,他选择跳到一家创业单位,虽然工作压力倍增,但是自身的能力也是飞速提升。

    好的工作应该实现个人的持续成长

    所以,如果你有离职的想法, 不妨对照一下以上三条。

    如果你想要离职的原因不在此列,那么建议你再考虑一下,是否有其他的方法,来改善现状,而不是一走了之。

    文章标题:跳槽是个技术活,有人跳出去是龙门,有人跳的是个坑!
    文章地址:https://www.cizhixin.com/zhichang/6028.html
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