辞职群体:
  • 个人
  • 服务员
  • 客服
  • 护士
  • 教师
  • 幼师
  • 医生
  • 公务员
  • 实习生
  • 英文
  • 保安
  • 律师
  • 销售
  • 助理
  • 财务
  • 秘书
  • 前台
  • 领导
  • 设计师
  • 辞职行业:
  • 互联网
  • 装修
  • 房产建筑
  • 通信
  • IT计算机
  • 旅游
  • 餐饮酒店
  • 教育培训
  • 文化娱乐
  • 金融保险
  • 新闻媒体
  • 快递物流
  • 学生会
  • 工厂
  • 汽车
  • 银行
  • 事业单位
  • 辞职原因:
  • 个人原因
  • 身体原因
  • 家庭原因
  • 照顾父母
  • 照顾孩子
  • 回家结婚
  • 怀孕生子
  • 上班太远
  • 能力不足
  • 换个环境
  • 学习深造
  • 辞职创业
  • 引咎辞职
  • 工作压力大
  • 当前位置:首页 > 职场攻略

    应届生如何快速融入团队?

    2019-11-16 12:58:06 0人评论 次浏览

    7月到了,不少应届生也投入到职场中了,作为新人,融入团队是最迫切需要解决的问题。

    我们部门最近也来了几个新同事,也有不少大学实习生,简单说说我的想法,虽然不全面,但确实是大家应该注意的。

    业务上需要注意的

    首先要熟悉部门,包括部门的定位,人员架构,运作流程等等。了解这些有2方面的好处:其一,让你快速上手工作,提高效率,其二从大方向把握部门发展。

    当你了解部门的kpi后,你再判断现在做的事情是否合理,流程是否能优化,避免从众做事,能有自己独立思考的能力。(注意,作为新人不要上班两天就提各种意见,应该等你工作一段时间后,在合适的机会提出)

    另外一点,要注意计划的可行性。刚毕业的学生一般理论能力较强,但因为缺少经验,方案的可行性不足。比如,我就看过实习生的方案里提到,请鹿晗,tfboys做代言人可以提高公司产品品牌曝光度,而没有考虑公司本身的规模以及项目的预算。

    人际沟通上需要注意的

    我的建议还是先了解每一个人的性格与身份,对应不同的人用不同的沟通策略。比如,对待老员工要谦虚,多去请教,对待同龄人可以适当抱团,相互扶持学习,多与积极进取的人混。

    团队协作上需要注意的

    注意分发到你头上的任务一定要完成好,最好可以超出预期完成。如果做事过程中遇到问题,一定要向同事请教,尽量不要出现差错,不要等问题出现再去补救。

    最后,我总结一下,一个讨人喜欢的新人应该长什么样,几个关键字依次排序,1最重要。

    靠谱

    谦虚

    积极

    有想法

    我把有想法放到最后,不代表它不重要,只是最开始的阶段,你获取别人信任,最重要的是先把事情做好,性格讨人喜欢,有想法应该是你的加分项。

    文章标题:应届生如何快速融入团队?
    文章地址:https://www.cizhixin.com/zhichang/6177.html
    相关阅读:
    暂无相关信息
    辞职信生成器
    特别推荐
    热门阅读