7月到了，不少应届生也投入到职场中了，作为新人，融入团队是最迫切需要解决的问题。

我们部门最近也来了几个新同事，也有不少大学实习生，简单说说我的想法，虽然不全面，但确实是大家应该注意的。

业务上需要注意的

首先要熟悉部门，包括部门的定位，人员架构，运作流程等等。了解这些有2方面的好处:其一，让你快速上手工作，提高效率，其二从大方向把握部门发展。

当你了解部门的kpi后，你再判断现在做的事情是否合理，流程是否能优化，避免从众做事，能有自己独立思考的能力。（注意，作为新人不要上班两天就提各种意见，应该等你工作一段时间后，在合适的机会提出)

另外一点，要注意计划的可行性。刚毕业的学生一般理论能力较强，但因为缺少经验，方案的可行性不足。比如，我就看过实习生的方案里提到，请鹿晗，tfboys做代言人可以提高公司产品品牌曝光度，而没有考虑公司本身的规模以及项目的预算。

人际沟通上需要注意的

我的建议还是先了解每一个人的性格与身份，对应不同的人用不同的沟通策略。比如，对待老员工要谦虚，多去请教，对待同龄人可以适当抱团，相互扶持学习，多与积极进取的人混。

团队协作上需要注意的

注意分发到你头上的任务一定要完成好，最好可以超出预期完成。如果做事过程中遇到问题，一定要向同事请教，尽量不要出现差错，不要等问题出现再去补救。

最后，我总结一下，一个讨人喜欢的新人应该长什么样，几个关键字依次排序，1最重要。

靠谱

谦虚

积极

有想法

我把有想法放到最后，不代表它不重要，只是最开始的阶段，你获取别人信任，最重要的是先把事情做好，性格讨人喜欢，有想法应该是你的加分项。