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    年轻人如何更快适应职场氛围

    2019-11-14 13:37:48 0人评论 次浏览

    俗话说,好的开始是成功的一半。但不少年轻人,在刚进入职场的时候,因为不能适应职场的工作或氛围,而吃了亏,影响了后续的职业发展。

    那么,如何才能尽快适应职场环境,迈出坚实的职场步伐呢?这里有”五千万“可以拿去用。

    一、千万别拈轻怕重

    对职场新人来说:干活就是机会,职场里有很多工作是分不清职责的,这种事情无论在那个地区、那个行业或是那个规模的单位都存在。还有一种情况是本来你已经很忙了,而周边的人却很悠闲,可领导就是要让你做。很多刚进职场的新人,对这种现象很有意见,还不时发点小牢骚,觉得自己吃了很大的亏。

    实际上,这是领导对职场新人的初步考验,一是看你有没有大局意识,肯不肯干;二是想通过工作,看你能不能干。如果你一直不愿干或干不好,在这个领导的任期内,你基本就定型了,不会有太大的出息,其他老同志对你也会有想法。

    还有一种情况,就是领导总是把急难险重的任务交给少数同志干,有的人也不满意。殊不知,不管什么样的单位,始终是20%的人干80%的活,而且还经常挨批评。但到最后,发展最快的人往往就是这20%的人(非正常的情况除外),因为他贡献大、得到的锻炼也多,能力自然也就比别人要强很多。

    二、千万别厚此薄彼

    刚入职场,就是要埋头干好你的工作,证明你的能力,切忌破罐子破摔。领导对你怎么样,这个也是也有看缘份的,有的领导因为和你气场不合,对你就是看着不顺眼,这也是常有的事情。也有的领导听信了馋言,有的是领导不了解情况,还有的领导就是水平低。如果你和他抗争或是破罐子破摔,十有八九你会死得很惨。

    正确的做法是你不要把这些看得太重,一心一意的把工作做好,通过工作证明你的能力和为人,同时和同事搞好团结,打好群众基础。假以时日,开明的领导总会消除偏见的。即使这个领导不开明,换个领导,你也有咸鱼翻身的机会。否则,你当时就被废了。

    三、千万别心态失衡

    晋升不公平的事经常有,作为职场新人,在改变不了的情况下,最好是调整好自己的心态,不要影响自己的正常生活。

    如果你有“关系”或有“办法”能改变,你也可以用一下;但是你如果没有什么“关系”或“办法”,也不要太生气,因为这是一种综合实力的打拼,而不是能力和素质的打拼,而且这种状况在短期内也不会有根本的改变。

    生一下气也就行了,否则会影响你的工作和生活,实在是没有意思。况且,人的价值体现也不就是只有提拔晋升这一条路。想通了一通百通。

    四、千万别坐吃山空

    要注重学习,同一个时期进入单位的同事,最后跑得远的人一定是肯学习、善学习、会学习的人。不少年轻人,进入职场后别的本事增长不快,吃喝玩乐的事学得挺快,而且还很享受,这是不行的。不管什么样的单位、什么样的领导,都需要这样的人,但这样的人好找,也一抓一大把。

    但是,领导不能只用这些人,真正能独挡一面、关键时候能派上用场的人,才是领导真正需要的人。而要成为这样的人,你就需要不断的学习和创新,要下长功夫、苦功夫、真功夫。要记住,没有什么人能够随随便便就成功。就是那些溜须拍马的人,他也很累的,你能不要面子做那些事吗?

    五、千万别投机取巧

    不要把职场上的工作看简单了,组织协调和写材料等本事,学校里面学不来,是要积累和磨炼的。不少职场年轻人,刚进单位就眼高手低,三两下就被人拍扁了,很是郁闷,其实主要是自己不够谦虚,有些人就故意让你出洋相(这是一小部分人)。

    相反,组织协调和写领导讲话等材料的事情,如果在学校里没练好没学到,在职场可能是你的看家本领。尤其是材料的写作,特别是领导讲话,和学术文章完全不是一码事,要多学、多看、多听,细心揣摩。

    作为刚出校门不久的职场新人,如果你足够用心的话,一、二以后能上道,慢慢也就锻炼出来了。

    文章标题:年轻人如何更快适应职场氛围
    文章地址:https://www.cizhixin.com/zhichang/6175.html
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