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    职场中怎么找到靠谱的人

    2019-11-29 11:59:41 0人评论 次浏览

    俗话说,与聪明人聊天,同靠谱人做事。喜欢的人易寻,靠谱的人难找。

    那么,在职场中,什么样的人才是比较靠谱,值得合作的呢?

    在他们身上通常都有四个特质。

    职场中怎么找到靠谱的人

    不计蝇头小利

    靠谱的人,一般不大会计较蝇头小利,更不会处处占小便宜。

    他们往往站位高,看得远,眼中是自己想要征服的一座座高山,是大局、大事业,而不是眼前的那点小小利益。

    而处处精于算计,时时想着卡油水的人,往往锱铢必较,吃不得眼前亏,看不清长远利。这样的人,对朋友很难做到真诚,对单位很难做到忠诚。

    他们不大可能会为自己的分内之事和单位的发展全心全意付出,而是吃着碗里的,看着锅里的,总惦记着回报。这样的人,很不靠谱。

    守时守信

    靠谱之人,一般都很守时,也很讲信用,不会言而无信,更不会拖拖拉拉。

    守时讲信用,代表了对约定的重视,对时间的珍视,对承诺的负责任,以及对答应了所要做的事情的重视和担当,是做人的基本要求,也是对自己信誉负责的表现。

    他们会一诺千金,会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条,会想方设法去完成答应了的事情,不会白白浪费自己和他人的时间,更不会让别人空等自己该践行的诺言。

    而一个总迟到的人,总说了不做的人,会把他人对自己的信任一点点消磨耗尽,给别人的感觉就是随心所欲,不讲原则,缺乏契约意识。

    久而久之,自然会被大家随列入“不靠谱”的行列。

    稳重寡言

    谦谦君子,温润如玉,虚怀若谷,稳重寡言。靠谱的人,通常是靠自己的才能和努力说话的,是用踏踏实实的行动,实实在在的成绩来获得认可和他人的信任的。

    他们往往一是一,二是二,不夸张,不吹嘘,不护短,言行一致,表里如一。

    也就是常说的,话不多,事不拖,人不作。

    而夸夸其谈,喜好吹嘘之人,具有一定的蒙敝性,初一接触时,给人一种呼风唤雨,能量满满,无所不能的错觉。但多接触几次之后,特别是在具体实际的问题面前,往往就会露馅,形成鲜明的反差和巨大的偏差。

    因为,再大的谎言也经不起时间的考验,再大的气泡终究会破裂。

    讲究原则

    孟子曾提到:“人有不为也,而后可以有为。”

    靠谱的人,内心里都有做人做事的原则,无论做什么事情,都会有不可逾越的底线。他们明白哪些事可以做,哪些事坚决不能碰。在他们的心中都高悬着一块明镜,天理人情道德和法律,都像准绳一般,不会有任何歪曲。

    因为这样,他们会自觉审时度势,做出取舍,懂得权衡,而不会只逞一时之快或只图眼前小利,做出没有原则性的事情来。

    而心中没有原则,没有底线的人,往往在欲望面前把持不住,在利益面前乱掉方寸。

    他们会因为绳头小利而丢掉节操大义,背弃道德和良心,不择手段去获取自己所想要的东西。殊不知,天网恢恢,疏而不漏,践踏底线,逾越红线,冲破警戒线的人,往往越陷越深,最终办砸事情,伤及无辜、失掉人心,甚至赔上自己的前程和身家性命。

    而于这种人合作或走得很近,往往会是一场灾难,因此一定要避免!

    文章标题:职场中怎么找到靠谱的人
    文章地址:https://www.cizhixin.com/zhichang/6188.html
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