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    面试者怎么回答离职原因

    2021-05-31 12:10:52 0人评论 次浏览

    面试者在说到离职原因时,该如何说更为恰当呢?离职原因既要合情合理、合乎人情,又要符合职场道理。

    01 建议说的离职原因

    离职原因有很多,但当面试官问起的时候,建议多说客观原因,少说主观原因。因为客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因,与求职者本身关系不大。而主观原因是以自我意志、观点为基础产生的结果,带有明显的个人色彩。

    客观因素难以改变,面试官继续追问的可能性会比较小,而且客观原因很容易引起面试官的共鸣。而主观原因因带个人意志,难免判断不对,或说法片面,或认知程度不同导致陈述产生偏差。同时,主观原因更多的陈述的是发现某些问题,而客观原因更多的陈述是想解决问题。

    那如何找客观原因呢?可以转换一个思路,从“我认为、我不愿意…”转变为“对方的原因,导致我需要…”。

    下面从公司、工作、行业等三个方面来谈一下如何转换客观原因。

    (1)公司方面

    譬如:公司距离远,上班不方便。如果说:“我不愿去这么远的公司上班!”,那这是我的认为。同时,给面试官一种怕麻烦、怕吃苦的想法。但可以将思路转换为"对方的原因,导致我需要…,可以这样说:“公司距离家里太远,路上花费太长,一个来回将近3小时,希望找一个离家近一点的,方便工作。”这种表述,是从客观原因方面展开的,能引起面试官的理解,甚至共鸣。

    又譬如:“我不愿随公司去外地上班。”可以改为“公司因业务需要,今年要搬到异地,距离会比较远,我暂时没有去外地发展的打算。”思维的转换,也是从自身转换到对方。

    (2)工作方面

    同理,从工作方面找客观原因也是一样的。譬如:“我不想做那份工作,太轻松,没什么意思。”可以改为“因为目前从事的工作较为轻松,挑战性不够,想趁年轻找一份比较有挑战性的工作试试看。”

    又譬如:“原来那份工作没有前途,我想重新找一个看看。“可以改为“目前,我在工作上发展到一个平台期,原公司不大,短期发展空间不大,期望找到更大的工作发展平台。”

    (3)行业方面

    同样,从行业方面找客观原因也是一样的。譬如:自媒体行业前景挺好,我在这方面也有所涉猎和研究,希望进入这个行业,加快个人发展成长。公司正在转型,目前的职位定位和我期待的发展初衷发生了偏差。

    02 不建议说的离职原因

    从主观原因转换为从客观原因来陈述时,还需要注意陈述时不要带有抱怨和负面词汇。

    (1)抱怨话语不要讲

    抱怨就像病毒一样,传播十分快,能在短时间内污染环境,破坏氛围。例如:

    原来的公司常常安排加班,还没加班费。 我上家公司管理混乱,工作没法干,团队里的人都跑了。 那家老板很抠,干得没什么意思。

    以上原因,都是从个人角度出发,全是属于抱怨的话语。听者也很压抑,作为面试官来说,心里必定会有所想法的,他很大程度上认为你是一个太挑剔、爱抱怨、不愿吃苦的人,而且你说的未必全是真实的,这些负能量的东西也许只是个人发泄的产物。可想而知,面试很大可能会失败。

    (2)负面词汇不要有

    负面词汇是一个消极的词汇,它让人沮丧、失落,让职场失去色彩。职场中确实会遇到一些负面的情况,比如公司拖欠工资的情况。公司出现这种情况,可能是公司受某些原因影响,业务量锐减,而开支不减,资金链紧张或断裂所导致的。

    在讲离职原因的时候,就需要尽量弱化和淡化,不需要过多的描述,一带而过即可。可以从积极、正面的方向来寻找答案。譬如,可以这样回答:近来公司工资发放出现问题,我需要在吃饱饭的基础上,才能更努力的工作。这样说,面试官必然会多一份理解和体谅。

    再比如:公司裁员的情况,公司出现这种情况,原因会更多。有公司的原因:公司战略定位不正确,导致发展受阻;公司业务量减少,需要减少人员减少开支;公司组织结构调整,不需要这么多人员;有个人的原因:个人业绩不好,被公司淘汰;个人工作犯错被辞退。个人在外犯罪,遭公司劝退。

    不管怎样,裁员都是一个负面词汇。无论是自发的,还是不可抗力导致你突然失业了,毕竟不光彩,所以尽量不要提及自己这种遭遇。

    03 写在最后:

    工作是自己选择的,面试中在问到离职原因时,需转换思维避开主观原因找客观原因。这个建议可以帮助你在面试时不丢分。但需谨记凡事也应该先从自己身上找问题,我们要做的是自我反省,并从中总结经验教训,提高自己的格局和视野,敏锐地找到问题的症结所在。

    文章标题:面试者怎么回答离职原因
    文章地址:https://www.cizhixin.com/zhichang/6431.html
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