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    辞职的时候怎么和领导沟通

    2020-07-13 14:04:01 0人评论 次浏览

    辞职的时候,怎么和老板说?好的辞职谈话和好的面试表现其实对于职场沟通来说,同样重要。

    许多人觉得既然要辞职了,干脆说痛快了,尽情宣泄,但是要知道,职场往往是个小圈子。

    在你身上贴得最久的评价和标签,不是你面试时留给人的印象,而是你离职时留给人的印象。

    马云说,员工的离职现象林林总总,真实的原因只有两种:一、钱没给到位,二、心里委屈了。归根结底,就是干得不爽。

    员工临走时还费尽心思找靠谱的理由,是为了给老板留面子。

    这番话是站在公司的角度,如果站在工作者的角度,仅仅给上司留面子,不够。

    我们更希望每一个人从辞职里得到些什么。

    所以,正确的辞职应该分为以下三层意思:

    (一)告知去处

    你辞职的时候你的上司一般会问你:“接下来你怎么安排呀?”如果你希望在离职的时候依然同他们保持联系,那么对于离职后的计划最好不要隐瞒。

    有人已经签好下一家单位了,却说自己要出去留学,或要在家里休息一阵子,等等。这迟早会穿帮的。

    当然,告知去处也不是要具体告知去了哪家单位,月薪或年薪多少,毕竟,也有个别不良老板会利用自己在行业里的影响力对你进行打压。

    (二)慎选理由

    最具破坏力的辞职理由恰恰是马云说的两点:薪资和人际。

    “那边给的钱比这边多”“在这边人特别憋屈”,这样的理由一旦说出口,麻烦就来了。

    比如当你辞职时,你说自己的薪水不够高,就很容易迎来一句话:“你觉得钱不够,我们可以加啊。”

    你说不行,对方又会说:“这样都不行,你到底想要多少?”对方会很不满,而这样的理由传到新公司很可能会被认为你这个人贪得无厌。这不利于你今后的发展。

    你要是说公司的同事和你相处不好,也不妥。主管和同事不会因为你的评价而改变性格,他们只会改变对你的评价。说你爱挑剔,不好管理,要求太多。如果你憋不住,非要说,那也要温和一点儿,可以说:“我不太适应公司的文化。”这样既不伤人,又表达了自己辞职的原因。

    (三)表示感激

    你要让上司知道,你很感激他对你的培养和照顾,你可以谈谈这段时间在公司的收获,谈谈自己有了哪些成长。

    辞职以后,你和上司的关系也从当年的从属关系变得平等,他是你行业里的前辈,你是他培养过的员工。

    没了利益关系,你也可以坦诚地问问对方对自己未来的发展有何建议,自己在工作当中有哪些不足。碰到负责任的上司,他会解答你的不少疑惑。

    这一次谈话,或许就是你未来提高的契机。

    如果你们的谈话没那么融洽,他指责你不够忠诚,你也只需要表示遗憾,千万不要争辩,你们的立场不一样,他不会接受你的辩解。

    好聚好散,这同样适用于职场。

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