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    如何规范跳槽的行为

    2019-11-03 11:19:34 0人评论 次浏览

    跳槽属于主动离职,除了少数核心岗位员工可能跟公司约定有“服务期”和“竞业限制”之外,基本不会产生劳动纠纷。不像被动离职那么敏感,可能涉及劳动相关法律。所以,跳槽的行为要规范,除了“服务期”和“竞业限制”情形之外,主要是从职业道德角度来说。

    1、服务期

    假如你接受了公司提供的专项培训,且跟公司签订过协议约定了服务期,你要是服务期满前跳槽离职,那就违反了约定,应当按照约定向公司支付违约金。这可以理解,毕竟公司特别地投资你培养你,如果学到本领了就拍屁股走人肯定不行,违背了契约精神。所以,建议大家平时跟公司签订什么协议要认真看、慎重签,而且,既然签了就要严格遵守。

    2、竞业限制

    跟公司签订竞业限制协议的人员仅限于公司高管、高级技术人员和其它负有保密义务的员工。要是你属于上述人员,跳槽的时候(解除或者终止劳动合同之后)记得跟公司索要经济补偿。有的公司为了充数以提高你的月收入,会在你在职期间按月发放所谓的竞业限制“经济补偿”,这是不作数的,可以视为没有给予你经济补偿,因为竞业限制的经济补偿必须是在解除或者终止劳动合同之后支付!所以,如果你跟公司签订了竞业限制协议,一旦公司遵守约定给你支付了经济补偿,你离职后两年内也要遵守约定。

    3、提离职之后

    “雁过留声,人过留名”特别适用于跳槽,离职之后老东家老同事对你念念不忘,说明你的三观很正,人际关系处理能力很强。不管怎样,正式提离职之后,以下几点需要注意一下。

    (1)我们一旦提出离职必须是谨慎周全考虑之后的决定,行动要果断,不要到处抱怨公司的不好和同事的不是,天天喊离职,一天过了又一天、一年过了又一年还没走,会惹人烦、讨人厌的。

    (2)对于公司的挽留和同事的不舍,我们一旦去意已定,就不要互相留恋了,持感恩的心、抱温柔的态度、用坚决的语气拒绝就好。至于部门欢送宴,你如果应承那就好吃好喝得了,切忌饭桌上敞开心扉讨论工作和点评其它领导同事。如果你不愿意举行欢送宴,那就直接拒绝,换成待你报到下家之后再找时间相聚也很好,届时大家都没有心理负担。

    (3)在工作交接上,一定要留白纸黑字的交接记录,这是对工作负责也是对自己负责。完了记得给承接人你的日后的联系方式,不管你怎么交接,他后续八成还会再跟你联系确认一些事情,一定的。

    总之,提离职之后千万要管好嘴巴谨言慎行,别在最后一刻让人家感慨你“原来是这样的人啊”,人设崩塌,形象尽毁。此外,对于敏感工作或会议,我们要主动跟相关负责人询问是否需要回避,尽量给领导同事行方便。

    文章标题:如何规范跳槽的行为
    文章地址:https://www.cizhixin.com/zhichang/6150.html
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